Attraverso due FAQ il Ministero del lavoro ha chiarito la durata della procedura “semplificata” per la comunicazione di smart working e le modalità attraverso le quali presentare richiesta. Oltre ad essere stati confermate le precedenti scadenze, il Ministero ha affermato che le prosecuzioni dello svolgimento della modalità agile oltre la data del 31 luglio 2020 dovranno essere eseguite con le modalità e i termini ordinari (articoli da 18 a 23 della Legge 22 maggio 2017, n. 81).
Fino a quando è utilizzabile la procedura “semplificata” per la comunicazione di smart working?
L’articolo 90 del Decreto legge n. 34/2020 specifica che la modalità di lavoro agile può essere applicata dai datori di lavoro privati a ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali, ovvero utilizzando la procedura “semplificata” attualmente in uso, e ciò sino alla fine dello stato di emergenza (attualmente fissata al 31 luglio 2020) e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2020.
(Fonte https://futurodigitale.infocert.it/)
Smart working si, smart working no. Quali gli aspetti positivi e quali quelli negativi?
E gli over anta ce la faranno a stare al passo con le nuove tecnologie e reinserirsi nel mondo del lavoro nel caso di contraccolpi che li abbiano obbligati a ricominciare?
In puntata molto di più...
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